(单选题)1: 对情景模拟方法理解错误的是( )。 A: 它将应聘者至于某种模拟环境中 B: 被评价者事先必须接受专门培训 C: 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质 D: 评价者事先必须接受专门培训 标准解题: (单选题)2: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。 A: 双向选择式 B: 多重淘汰式 C: 结合式 D: 补偿式 标准解题: (单选题)3: 人员配置的目的是通过( )的配合,以及人与人的协调,充分开发利用员工的才干,实现组织目标。 A: 人与人 B: 积极 C: 有效 D: 人与事 标准解题: (单选题)4: 上门招聘法即校园招聘,其具有的优点是( )。 A: 具有丰富的社会经验和工作经验 B: 具有时间上的灵活性 C: 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员 D: A.具有广泛的宣传效果 标准解题: (单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。 A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 标准解题: (单选题)6: 人员配置的根本目的是( )。 A: 为员工找到创造发挥作用的条件 B: 保持所有员工的心理和生理健康 C: 通过个体之间取长补短形成整体优势 D: 使得组织的任务和要求与个人相适应 标准解题: (单选题)7: 关于录用决策,下列理解错误的是( )。 A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 B: 首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定 C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D: 应强调人员之间的互补性 标准解题: (单选题)8: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法( )。 A: 角色扮演 B: 书面案例分析 C: 事实判断 D: 面谈模拟 标准解题: (单选题)9: 关于文件筐测试的描述中,错误的是( )。 A: 可以考察应聘者的沟通能力,协调能力 B: 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合 C: 考官要对应聘者的工作进行集体评价 D: 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 标准解题: (单选题)10: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及( )进行测试。 A: 人际处理 B: 公关 C: 两难问题 D: 工作效率 标准解题: (多选题)11: 关于岗位评价,说法正确的是( )。 A: 岗位评价的结果应该公开 B: 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来 C: 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值 D: 岗位评价即岗位分析 E: 评价的是岗位而不是任职者 标准解题: (多选题)12: 工作岗位分析信息的主要来源有( )。 A: 书面资料 B: 同事报告 C: 工作日志 D: 事件访谈 E: 直接观察 标准解题: (多选题)13: 根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法( )。 A: 有效激励员工 B: 对企业人力资源的需求和供给进行预测 C: 实现人力资源的合理配置 D: 制定相宜的政策和措施 E: 使企业人力资源供给和需求达到平衡 标准解题: (多选题)14: 招聘成本效用评估指标包括( )。 A: 人员录用效用 B: 招募成本效用 C: 选拔成本效用 D: 培训成本效用 E: 总成本效用 标准解题: (多选题)15: 无领导小组讨论包括( )等多种类型。 A: 指定角色的讨论 B: 不定角色的讨论 C: 情境性的讨论 D: 无情境性讨论 标准解题: (多选题)16: 以下关于招聘的说法正确的是( )。 A: 企业一般用猎头公司招聘技术人员 B: 外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内边员工的积极性 C: 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘 D: 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘 标准解题: (多选题)17: 以下描述与评价中心的特征不相符的是( )。 A: 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等 B: 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力 C: 给公司和应招者提供了双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定 D: 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点 标准解题: (多选题)18: 通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足( )。 A: 引进大量不合格的人员 B: 招聘成功的概率较小 C: 容易造成员工的同质化 D: 容易在单位内形成小团体 E: 员工的积极性不高 标准解题: (多选题)19: 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有( )。 A: 候选人地区颁布较广 B: 流失率较高的行业或职业 C: 候选人相对集中于某个专业领域 D: 组织需要迅速扩大影响 E: 空缺岗位并非迫切需要补充 标准解题: (多选题)20: 无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括( )。 A: 发言形式 B: 发言情态 C: 发言影响 D: 发言内容 标准解题: (判断题)21: 招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。( ) A: 错误 B: 正确 标准解题: (判断题)22: 人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。( ) A: 错误 B: 正确 标准解题: (判断题)23: 在猎取高级人才时,企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。 A: 错误 B: 正确 标准解题: (判断题)24: 当用人部门提出职位空缺时,人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。( ) A: 错误 B: 正确 标准解题: (判断题)25: 上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。( ) A: 错误 B: 正确 标准解题: (判断题)26: 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。( ) A: 错误 B: 正确 标准解题: (判断题)27: 外部招聘的缺点之一就是来源少,难以保证质量。( ) A: 错误 B: 正确 标准解题: (判断题)28: 笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。( ) A: 错误 B: 正确 标准解题: (判断题)29: 人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。 A: 错误 B: 正确 标准解题: (判断题)30: 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析,有时也从宏观的不同角度去分析。?( ) A: 错误 B: 正确 标准解题: (判断题)31: 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点,就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。( ) A: 错误 B: 正确 标准解题: (判断题)32: 由于非结构型面试具有很大的随意性,所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。( ) A: 错误 B: 正确 标准解题: (判断题)33: 人员招聘的成功取决于多种因素:外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。( ) A: 错误 B: 正确 标准解题: (判断题)34: 通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。( ) A: 错误 B: 正确 标准解题: (判断题)35: 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。( ) A: 错误 B: 正确 标准解题: (责任编辑:admin) |