奥鹏作业网-综合服务网站!奥鹏作业答案,课程论文,结课作业离线在线作业等

奥鹏在线作业答案,奥鹏作业答案-奥鹏作业网

当前位置: 主页 > 形考作业 >

19春东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)【标准答案】

时间:2019-04-29 16:23来源:未知 作者:admin 点击:
(单选题)1: 对情景模拟方法理解错误的是( )。 A: 它将应聘者至于某种模拟环境中 B: 被评价者事先必须接受专门培训 C: 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质 D: 评价者事先必须接受专门培训 标准解题: (单选题)2: 要求应聘者必须在每种测试中都达
(单选题)1: 对情景模拟方法理解错误的是( )。
A: 它将应聘者至于某种模拟环境中
B: 被评价者事先必须接受专门培训
C: 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D: 评价者事先必须接受专门培训
标准解题:

(单选题)2: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。
A: 双向选择式
B: 多重淘汰式
C: 结合式
D: 补偿式
标准解题:

(单选题)3: 人员配置的目的是通过( )的配合,以及人与人的协调,充分开发利用员工的才干,实现组织目标。
A: 人与人
B: 积极
C: 有效
D: 人与事
标准解题:

(单选题)4: 上门招聘法即校园招聘,其具有的优点是( )。
A: 具有丰富的社会经验和工作经验
B: 具有时间上的灵活性
C: 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D: A.具有广泛的宣传效果
标准解题:

(单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。
A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
标准解题:

(单选题)6: 人员配置的根本目的是( )。
A: 为员工找到创造发挥作用的条件
B: 保持所有员工的心理和生理健康
C: 通过个体之间取长补短形成整体优势
D: 使得组织的任务和要求与个人相适应
标准解题:

(单选题)7: 关于录用决策,下列理解错误的是( )。
A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B: 首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D: 应强调人员之间的互补性
标准解题:

(单选题)8: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法( )。
A: 角色扮演
B: 书面案例分析
C: 事实判断
D: 面谈模拟
标准解题:

(单选题)9: 关于文件筐测试的描述中,错误的是( )。
A: 可以考察应聘者的沟通能力,协调能力
B: 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
C: 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D: 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
标准解题:

(单选题)10: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及( )进行测试。
A: 人际处理
B: 公关
C: 两难问题
D: 工作效率
标准解题:

(多选题)11: 关于岗位评价,说法正确的是( )。
A: 岗位评价的结果应该公开
B: 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C: 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D: 岗位评价即岗位分析
E: 评价的是岗位而不是任职者
标准解题:

(多选题)12: 工作岗位分析信息的主要来源有( )。
A: 书面资料
B: 同事报告
C: 工作日志
D: 事件访谈
E: 直接观察
标准解题:

(多选题)13: 根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法( )。
A: 有效激励员工
B: 对企业人力资源的需求和供给进行预测
C: 实现人力资源的合理配置
D: 制定相宜的政策和措施
E: 使企业人力资源供给和需求达到平衡
标准解题:

(多选题)14: 招聘成本效用评估指标包括( )。
A: 人员录用效用
B: 招募成本效用
C: 选拔成本效用
D: 培训成本效用
E: 总成本效用
标准解题:

(多选题)15: 无领导小组讨论包括( )等多种类型。
A: 指定角色的讨论
B: 不定角色的讨论
C: 情境性的讨论
D: 无情境性讨论
标准解题:

(多选题)16: 以下关于招聘的说法正确的是( )。
A: 企业一般用猎头公司招聘技术人员
B: 外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内边员工的积极性
C: 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D: 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
标准解题:

(多选题)17: 以下描述与评价中心的特征不相符的是( )。
A: 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B: 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C: 给公司和应招者提供了双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D: 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
标准解题:

(多选题)18: 通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足( )。
A: 引进大量不合格的人员
B: 招聘成功的概率较小
C: 容易造成员工的同质化
D: 容易在单位内形成小团体
E: 员工的积极性不高
标准解题:

(多选题)19: 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有( )。
A: 候选人地区颁布较广
B: 流失率较高的行业或职业
C: 候选人相对集中于某个专业领域
D: 组织需要迅速扩大影响
E: 空缺岗位并非迫切需要补充
标准解题:

(多选题)20: 无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括( )。
A: 发言形式
B: 发言情态
C: 发言影响
D: 发言内容
标准解题:

(判断题)21: 招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。( )
A: 错误
B: 正确
标准解题:

(判断题)22: 人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。( )
A: 错误
B: 正确
标准解题:

(判断题)23: 在猎取高级人才时,企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A: 错误
B: 正确
标准解题:

(判断题)24: 当用人部门提出职位空缺时,人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。( )
A: 错误
B: 正确
标准解题:

(判断题)25: 上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。( )
A: 错误
B: 正确
标准解题:

(判断题)26: 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。( )
A: 错误
B: 正确
标准解题:

(判断题)27: 外部招聘的缺点之一就是来源少,难以保证质量。( )
A: 错误
B: 正确
标准解题:

(判断题)28: 笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。( )
A: 错误
B: 正确
标准解题:

(判断题)29: 人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A: 错误
B: 正确
标准解题:

(判断题)30: 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析,有时也从宏观的不同角度去分析。?( )
A: 错误
B: 正确
标准解题:

(判断题)31: 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点,就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。( )
A: 错误
B: 正确
标准解题:

(判断题)32: 由于非结构型面试具有很大的随意性,所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。( )
A: 错误
B: 正确
标准解题:

(判断题)33: 人员招聘的成功取决于多种因素:外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。( )
A: 错误
B: 正确
标准解题:

(判断题)34: 通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。( )
A: 错误
B: 正确
标准解题:

(判断题)35: 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。( )
A: 错误
B: 正确
标准解题:
(责任编辑:admin)
要这答案加QQ:800020900 或加微信:q800020900 获取
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片

提示信息×