北航《管理心理学》在线作业一 试卷总分:100 测试时间:-- 单选题 多选题 判断题 、单选题(共 10 道试题,共 40 分。) 1. ()是指领导者在领导活动的过程中,实现领导目标所获得的领导效率、效果、效益的系统综合 A. 领导有效性 B. 领导绩效 C. 领导艺术 D. 领导心理 满分:4 分 2. ()组织结构是最早使用也是最为简单的一种结构,是一种集权式的组织结构形式,又称军队式结构。 A. 事业部制 B. 直线制 C. 职能制 D. 矩阵制 满分:4 分 3. 下列哪一项不属于态度的心理结构?() A. 认识 B. 情感 C. 意向 D. 能力 满分:4 分 4. ()是指人们对社会上某一类人或事形成的一种较固定的、概括的看法。 A. 第一印象 B. 近因效应 C. 刻板印象 D. 晕轮效应 满分:4 分 5. ()是指有机体对应有影响的特征,如个性、需要、动机、内躯力强度等。 A. 机体变量 B. 刺激变量 C. 心理特征 D. 激励 满分:4 分 6. ()也叫自然影响力。它与法定权力无关,是靠领导者自身的因素所产生的,并非外界所赋予的。 A. 权力影响力 B. 非权力影响力 C. 强制力 D. 权威 满分:4 分 7. ()是指通过引导目标对象参与各种活动,投身于社会实践,在实践活 动中传递信息,以改变态度的方法。 A. 参与改变 B. 宣传改变 C. 说服改变 D. 规范改变 满分:4 分 8. 企业组织的()是指企业组织一旦形成后所蕴藏的作用。 A. 效能 B. 目标 C. 计划 D. 控制 满分:4 分 9. ()是指个体遇到挫折时免于行为失常的能力,也就是个人能承受环境的压力或经得起挫折的能力,即“自我张力”。 A. 挫折 B. 挫折能力 C. 挫折容忍力 D. 障碍 满分:4 分 10. 领导绩效的高低,并不反映在领导行为的本身,而主要从被领导者的()来评定。 A. 人格魅力 B. 行为绩效 C. 领导艺术 D. 领导技巧 满分:4 分 多选题 1. 按非正式群体的群体作用性质划分它可分为( ) A. 消极型 B. 积极型 C. 中间型 D. 破坏型 满分:4 分 2. 影响决策的心理因素主要有:( ) A. 个人背景 B. 价值倾向 C. 风险偏好 D. 认知风格 满分:4 分 3. 科学决策的一般过程包括:( ) A. 选择问题 B. 提出方案 C. 评价比较 D. 选择实施 满分:4 分 4. “经济人”假设的依据有()。 A. 一般人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作 B. 多数人缺乏进取心、责任心,不愿对人和事负责 C. 一般人干的工作都是为了物质和安全的需要,人工作是为了钱 D. 人具有欺软怕硬、畏惧强者的弱点 满分:4 分 5. 群体压力的作用方式有:( ) A. 群体内成员关系的亲疏 B. 从众 C. 模仿 D. 舆论 满分:4 分 6. 预防挫折的方法主要有()。 A. 调节人的需要 B. 理顺人际关系 C. 培养健全的人格特征 D. 确定适度的抱负水准 满分:4 分 7. 社会知觉的种类有哪些?() A. 对他人的知觉 B. 人际知觉 C. 角色知觉 D. 自我知觉 满分:4 分 8. 管理心理学的作用有()。 A. )重视研究个体心理与管理关系,充分调动人的积极性 B. 重视研究群体心理与管理的关系,提高人际管理的艺术 C. 重视研究领导心理和管理的关系,提高领导者的管理水平 D. 重视研究组织心理和管理关系,合理设计和发展组织 满分:4 分 9. 信息沟通的功能主要有:( ) A. 收集资料的功能 B. 组织制定目标的工具 C. 满足个体心理需要,改善人际关系的功能 D. 调动职工积极参与管理,改变职工行为的功能 满分:4 分 10. 改进中的常用领导考核法有( )。 A. 个别谈话法 B. 直观鉴别法 C. 民意测验法 D. 禅让制 满分:4 分 判断题 1. 充分授权是指动态的授权,在完成一件任务的不同阶段采取不同的授权方式。 A. 错误 B. 正确 满分:4 分 2. 管理的实质是影响他人为组织目标而工作。 A. 错误 B. 正确 满分:4 分 3. 由两个或两个以上沟通通道组成的结构形式称为沟通网络。 A. 错误 B. 正确 满分:4 分 4. 正式群体靠情趣、情感、共同需要来维持。 A. 错误 B. 正确 满分:4 分 5. 领导就是指引和影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动过程。 A. 错误 B. 正确 满分:4 分 (责任编辑:admin) |