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(单选题)1: 需求层次理论是由（ ）提出来的。 A: 梅奥 B: 赫茨伯格 C: 马斯洛 D: 泰罗 标准答题: (单选题)2: 控制活动应该（ ）进行 A: 与计划工作同时 B: 先于计划工作 C: 在计划工作之后 D: 与计划工作结合 标准答题: (单选题)3: 根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取（ ）方式领导为适宜。 A: 以人为重的领导 B: 任务指令型领导 C: 资源导向型领导 D: 职位导向型领导 标准答题: (单选题)4: 侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是（ ）。 A: 领导性格理论 B: 领导权变理论 C: 领导环境理论 D: 领导行为理论 标准答题: (单选题)5: 直线型组织结构一般适用于（ ）。 A: 大型组织 B: 小型组织 C: 需要职能专业化管理的组织 D: 没有必要按职能实现专业化管理的小型组织 标准答题: (单选题)6: 按具体情况采取或不采取某个特殊的行动指的是（ ）。 A: 政策 B: 程序 C: 规则 D: 规划 标准答题: (单选题)7: 管理的核心是（ ）。 A: 决策与计划 B: 处理人际关系 C: 组织发展 D: 控制成本 标准答题: (单选题)8: 以下属于行为改造型理论的是（ ）。 A: 归因理论、激励强化理论 B: 需求层次理论、双因素理论、激励需求理论 C: X理论、Y理论 D: 超Y理论、公平理论 标准答题: (单选题)9: 较早提出目标管理的是（ ）。 A: 梅奥 B: 孔茨 C: 吉尔布雷斯 D: 德鲁克 标准答题: (单选题)10: 组织高层主管人员所作决策倾向于（ ）。 A: 战略的、常规的、肯定的 B: 战术的、非常规的、风险的 C: 战略的、非常规的、非肯定的 D: 战略的、非常规的、肯定的 标准答题: (多选题)11: 领导者修养的内容包括（ ）。 A: 自知之明 B: 领导者知识 C: 领导方法 D: 移情作用 E: 客观性 标准答题: (多选题)12: 由组织内自行选拔主管人员时，一般程序包括（ ）。 A: 面谈 B: 获取参考资料 C: 测验 D: 体格检查 E: 讨论 标准答题: (多选题)13: 传统控制方法包括（ ）。 A: 预算 B: 统计资料 C: 网络分析 D: 盈亏平衡分析 E: 深入现场 标准答题: (多选题)14: 职权的类型有（ ）。 A: 直线职权 B: 直线参谋职权 C: 参谋职权 D: 职能职权 E: 直线职能参谋职权 标准答题: (多选题)15: 按所涉及时间长短，预测可分为（ ）。 A: 超长期预测 B: 长期预测 C: 中期预测 D: 短期预测 E: 超短期预测 标准答题: (多选题)16: 人员配备工作应包括的内容有（ ）。 A: 选人 B: 留人 C: 评人 D: 用人 E: 育人 标准答题: (多选题)17: 下面属于定量的预测方法的是（ ）。 A: 德尔菲法 B: 回归分析法 C: 移动平均法 D: 头脑风暴法 E: 外推法 标准答题: (多选题)18: 目标具有的性质主要有（ ）。 A: 分层次、分等级的 B: 网络化 C: 多样性 D: 一般性 E: 不断变化性 标准答题: (多选题)19: 计划按其范围划分，可分为（ ）。 A: 战略管理计划 B: 战术管理计划 C: 上层管理计划 D: 中层管理计划 E: 基层管理计划 标准答题: (多选题)20: 计划按其涉及的时间长短，可分为（ ）。 A: 长期计划 B: 年度计划 C: 短期计划 D: 中期计划 E: 单项计划 标准答题: (责任编辑：admin) |
