“好了，我不跟你们扯犊子了，好好加油啊，我去人事部看看了！”

黄雨婷接着就离开了技术部的办公室。

黄雨婷从中午吃完饭一直忙到了下午17：05快要下班的时候，终于把公司里短期内的人员整顿计划都公布出来发到了每个部门的工作群里，然后再和人事部整理了一下，各个部门要招聘的人员。

效果非常不错，整个公司上上下下都在为新的变化感到开心，再也不用忍受以前那种不公平的待遇了，他们不但心情变好了，工作的积极性也提高了很多，就和苏小雨想象的一模一样。

苏小雨是从在基层做了好几年的老员工，他比任何公司领导和高管们都更加清楚员工的想法，其实员工要的很简单，公平公正即可，做多少事拿多少钱。

很多老员工以前的工作态度非常好，突然之间变得不好了，就是因为那些不干活的人拿的工资比他们还要高，所以他们觉得自己再那么认真工作就有点没有必要了，一个两个不认真，导致一大批人都不认真，一个公司大多数人都不认真工作，公司也就自然地不行了。

外界的合作商，投资人知道这个公司的现状，也就不会再继续合作，不会继续投资这家公司，资金链自然就断了。

现在员工的工作积极性上去了，产品质量把握好了，这些问题迟早都可以解决，华兴科技的问题自然也就得到了拯救。

黄雨婷把工作安排到位了之后，全公司都知道他是苏小雨的秘书了，以后要做华兴的副总，所以各个都对她很客气，很配合她的工作。

但是出人意料的是，黄雨婷并没有感觉到自己不受待见，也没有人因为她是小小的基层员工，突然爬到了他们的头上而感到不爽，反而是非常乐意听她的安排。

后来听技术部的人说起，才知道大家是更容易接受一个来自基层的员工做领导，也不愿意接受一个空降的领导。

黄雨婷的工作做的非常顺利，她觉得很不容易，晚上下班之后还特意请技术部门几个比较熟悉的人一起吃饭，同时也发了一条微信消息给苏小雨。