(单选题)8: 招聘需由求通常是( )提出的。 A: 人力资源部门 B: 用人部门 C: 高层管理者 D: 一线员工 ...
(多选题)29: 企业管理人员根据(),提出培训的需求动意,并报告给企业的培训组织管理部门。 A: 企业理想需求与现实需求的差距 B: 员工个人申请 C: 预测需求与现实需求的差距 D: 主管人员经验 ...
(单选题)5: 美国的培训专家()曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。 A: 加涅 B: 凯里 C: 肯普 D: 柯克帕特里克 ...
(多选题)23: 企业管理人员根据(),提出培训的需求动意,并报告给企业的培训组织管理部门。 A: 企业理想需求与现实需求的差距 B: 员工个人申请 C: 预测需求与现实需求的差距 D: 主管人员经验 ...
(单选题)5: 美国的培训专家()曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。 A: 加涅 B: 凯里 C: 肯普 D: 柯克帕特里克 ...
(单选题)19: 美国的培训专家()曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。 A: 加涅 B: 凯里 C: 肯普 D: 柯克帕特里克 ...
(单选题)11: 美国的培训专家()曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。 A: 加涅 B: 凯里 C: 肯普 D: 柯克帕特里克 ...
(多选题)24: 企业管理人员根据(),提出培训的需求动意,并报告给企业的培训组织管理部门。 A: 企业理想需求与现实需求的差距 B: 员工个人申请 C: 预测需求与现实需求的差距 D: 主管人员经验 ...
(单选题)20: 美国的培训专家()曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。 A: 加涅 B: 凯里 C: 肯普 D: 柯克帕特里克 ...
《线性代数(理)》2017年秋学期在线作业(二) 试卷总分:100 测试时间:-- 单选题 ...
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