(判断题)33: 绩效计划一旦制订就必须严格执行不能修改。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)38: 绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)37: 在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)36: 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)16: 绩效计划的内容包括( )。 A: 为实现绩效目标应“如何做” B: 期望员工达到的工作结果 C: 在绩效周期内“做什么” D: 为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能 ...
(多选题)13: 设计绩效面谈计划时,管理者应考虑的问题包括( )。 A: 可能出现的问题 B: 预期时间安排 C: 谈话目标 D: 设计开场白 ...
(多选题)16: 计划工作的特征____ A: 目的性 B: 首位性 C: 普遍性 D: 效率性 E: 创新性 ...
(多选题)24: 使计划得以正确无误的推行的机构为____ A: 决策子系统 B: 执行子系统 C: 监督子系统 D: 反馈子系统 E: 指挥子系统 ...
《线性代数(理)》2017年秋学期在线作业(二) 试卷总分:100 测试时间:-- 单选题 ...
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《现代应用文写作》2017年秋学期在线作业(二) 试卷总分:100 测试时间:-- 单选题 ...
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《物理化学》2017年秋学期在线作业(二) 试卷总分:100 测试时间:-- 单选题 判断题 ...