奥鹏电子科大17秋《劳动法》在线作业1 试卷总分:100 测试时间:-- 多选题 、多选题(共 20 道试题,共 100 分。) 1. 我国的劳动仲裁委员会由( )组成。 A. 职工代表 B. 劳动行政部门的代表 C. 工会的代表 D. 企业的代表 满分:5 分 2. 按照合同的期限,劳动合同可分为( )。 A. 定期劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 无期劳动合同 D. 以完成一定工作为期限的合同 满分:5 分 3. 劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时,应组织( )共同进行。 A. 同级工会代表 B. 用人单位方面的代表 C. 其他有关方面的代表 D. 政府代表 满分:5 分 4. 下列哪些选项不得作为最低工资的组成部分( )。 A. 加班加点工资 B. 井下津贴 C. 高温津贴 D. 劳动保险 满分:5 分 5. 劳动者有下列情况之一的,劳动合同即行终止( )。 A. 被除名 B. 被开除 C. 被劳动教养 D. 被判刑 满分:5 分 6. 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同( )。 A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D. 法律、行政法规规定的其他情形 满分:5 分 7. 特殊情况下的工资包括( )。 A. 履行国家和社会义务期间的工资 B. 婚丧假工资 C. 年休假工资 D. 探亲假工资 满分:5 分 8. 我国在职培训基本上采用( )方式。 A. 在岗业余培训 B. 在岗专门培训 C. 离岗专门培训 D. 离岗业余培训 满分:5 分 9. 劳动法律责任从形式上看,有( )。 A. 行政责任 B. 经济责任 C. 行事责任 D. 行政处罚责任 满分:5 分 10. 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇( )。 A. 退休 B. 患病 C. 因工伤残或者患职业病 D. 生育 满分:5 分 11. 我国的劳动调解委员会由( )组成。 A. 职工代表 B. 劳动行政部门的代表 C. 企业工会代表 D. 企业代表 满分:5 分 12. 劳动者在( ),用人单位应当依法支付工资。 A. 法定休假日 B. 婚丧假期间 C. 依法参加社会活动期间 D. 以上皆错 满分:5 分 13. 我国的法定假日有( )。 A. 元旦 B. 春节 C. 国庆节 D. 圣诞节 满分:5 分 14. 我国处理劳动争议应遵循的原则有( )。 A. 着重调解,及时处理原则 B. 依法处理原则 C. 公正处理原则 D. 三方原则 满分:5 分 15. 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )。 A. 单位破产的 B. 在试用期内的 C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 满分:5 分 16. 下列情况下,用人单位应按劳动合同标准支付工资( )。 A. 行使选举权 B. 出任人民法庭证明人 C. 生病 D. 出席妇联会议 满分:5 分 17. 女职工在( )内,用人单位不得终止劳动合同。 A. 孕期 B. 患病期 C. 产期 D. 哺乳期 满分:5 分 18. 计时工资可以分为( )。 A. 年工资制 B. 月工资制 C. 日工资制 D. 小时工资制 满分:5 分 19. 我国处理劳动争议的形式有( )。 A. 和解 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 满分:5 分 20. 我国劳动争议处理机构有( )。 A. 工会 B. 劳动争议调解委员会 C. 劳动争议仲裁委员会 D. 人民法院 满分:5 分 解决方法 (责任编辑:admin) |