18春奥鹏东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1 试卷总分:100 测试时间:-- 单选题 多选题 判断题 、单选题(共 10 道试题,共 50 分。) 1. 传统战略规划理论主要形成于20世纪__ A. 30年代 B. 40年代 C. 50年代 D. 60年代 满分:5 分 2. 在__年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 A. 1956年 B. 1989年 C. 1997年 D. 1999年 满分:5 分 3. 美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。 A. 短期激励 B. 长期激励 C. 短期激励与长期激励相结合 D. 以上均不是 满分:5 分 4. 下列不属于员工福利费用的是 A. 物业管理费 B. 冬季取暖费 C. 下班交通补贴 D. 津贴和补贴 满分:5 分 5. 设计职位薪酬的核心环节是 A. 职位评价 B. 职位分析 C. 薪酬结构设计 D. 薪酬水平选择 满分:5 分 6. 最常见的一种员工持股形式是 A. 全员持股 B. 技术人员持股 C. 管理人员持股 D. 经理层持股 满分:5 分 7. 职位薪酬的基本逻辑是: A. 在其位,取其酬 B. 干多少,得多少 C. 关注能力 D. 以人为中心 满分:5 分 8. 能力薪酬最大的弊端是: A. 成本问题 B. 使用时限问题 C. 能力本身的界定问题 D. 基本理念问题 满分:5 分 9. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 A. 英国 B. 加拿大 C. 瑞典 D. 美国 满分:5 分 10. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 A. 跟随性策略 B. 滞后性策略 C. 领先型策略 D. 混合型策略 满分:5 分 多选题 1. 根据企业提供的福利项目的内容,可以将企业的福利划分为 A. 经济型福利模式 B. 固定模式 C. 非经济型福利模式 D. 弹性模式 满分:5 分 2. 个人层面关于薪酬水平决定的理论有: A. 人力资本理论 B. 新古典经济理论 C. 补偿性工资差别理论 D. 效率工资理论 满分:5 分 3. 企业核心竞争力的特点包括: A. 价值性 B. 稀缺性 C. 不可替代性 D. 难以流动性 满分:5 分 4. 在我国,各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括: A. 政府部门的薪酬调查 B. 管理咨询机构的薪酬调查 C. 专业网站所进行的薪酬调查 D. 学术研究机构组织的薪酬调查 满分:5 分 5. 全面报酬体系模型的组成部分包括: A. 薪酬 B. 福利 C. 工作体验 D. 奖金 满分:5 分 判断题 1. 在组织信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素 A. 错误 B. 正确 满分:5 分 2. 我国目前的标准工作时间为每天8小时,每周40小时。 A. 错误 B. 正确 满分:5 分 3. 在实践中,一个组织一般只采用一种薪酬制度。 A. 错误 B. 正确 满分:5 分 4. 企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。 A. 错误 B. 正确 满分:5 分 5. 现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。 A. 错误 B. 正确 满分:5 分 (责任编辑:admin) |