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1. 诊断性面试的目的（ ）。 A. 对应聘者求职动机了解 B. 向应聘者解释职位招募的要求 C. 对应聘者实际能力考核 D. 招聘单位与应聘者补充深层次信息 全是标准16春奥鹏作业 2. 绩效管理的过程包括哪些阶段（ ）。 A. 计划成本 B. 执行 C. 考核 D. 反馈 全是标准16春奥鹏作业 3. 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（ ）。 A. 计划 B. 组织 C. 服务 D. 录用 全是标准16春奥鹏作业 4. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（ ）。 A. 刊登广告 B. 就业服务机构 C. 猎头公司 D. 大中专院校和各类职业技工学校 全是标准16春奥鹏作业 13. 诊断性面试的目的（ ）。 A. 对应聘者求职动机了解 B. 向应聘者解释职位招募的要求 C. 对应聘者实际能力考核 D. 招聘单位与应聘者补充深层次信息 全是标准16春奥鹏作业 14. 企业员工培训的方法包括（ ）。 A. 案例教学法 B. 亲验性练习法 C. 项目训练法 D. 代理学习法 全是标准16春奥鹏作业 15. 人员激励机制包括以下内容（ ）。 A. 激励时机 B. 激励频率 C. 激励程度 D. 激励深度 全是标准16春奥鹏作业 16. 企业发展战略中的成长战略包括（ ）。 A. 集中式成长战略 B. 纵向整合成长战略 C. 多元化成长战略 D. 可持续战略 全是标准16春奥鹏作业 (责任编辑：admin) |
