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(单选题)1: 下列情形中，能最大提高生产效率的是( )。 A: 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱 B: 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强 C: 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强 D: 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱 (单选题)2: 冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为( )。 A: 协作 B: 回避 C: 迁就 D: 折衷 (单选题)3: 群体中各个成员之间相互自由沟通，处于平等地位的沟通网络是( )。 A: 轮式沟通 B: 圆圈式沟通 C: 链式沟通 D: 全通道式沟通 (单选题)4: 如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是( )质型。 A: 躁郁 B: 抑郁 C: 多血 (单选题)5: 行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )。 A: 多血质 B: 粘液质 C: 胆汁质 D: 抑郁质 (单选题)6: “早熟”与“晚熟”是( )。 A: 能力的类型差异 B: 能力发展的早晚差异 C: 能力的水平差异 D: 能力的质的差异 (单选题)7: 管理的实质是影响他人为( )目标而工作。 A: 组织 B: 社会 C: 个人 (单选题)8: 强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )。 A: 奖励 B: 倒退 C: 激励 D: 消退 (单选题)9: 关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，这种状态是人际关系的( )状态。 A: 和谐 B: 冲突 C: 不平衡 (单选题)10: 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( )。 A: 人性管理理论 B: 群体行为理论 C: 人类需要理论 D: 领导行为理论 (多选题)11: 决策能力是一项综合性的能力，它包括了多种因素( )。 A: 分析问题的能力、逻辑判断的能力 B: 创新能力、直觉判断能力 C: 决断的勇气 D: 组织群体决策的能力 (多选题)12: 自我实现人假设的基本观点( )。 A: 人的天性并非懒惰，劳动和工作是人生存的一种需要 B: 人不完全是被动的，人性中有着自动和自主的一面 C: 人群中有着巨大的潜能，存在着高度的想象力、智慧和创造性 D: 在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。 (多选题)13: 行为科学理论研究主要集中于如下哪几个区域？ A: 有关人的需要、动机和激励问题的研究； B: 同企业管理有关的“人性”问题的研究； C: 企业中的“非正式组织”以及“人际关系”的研究 D: 企业中领导方式的研究。 (多选题)14: 个性倾向性又称作个性动力性，它主要包括( )。 A: 需要、动机 B: 兴趣、 C: 理想、信念 D: 价值观和世界观 (多选题)15: 个性心理特征包括( )。 A: 人的能力 B: 人的气质 C: 人的权利地位 D: 人的性格 (多选题)16: 有创造性的领导者的个性特征一般表现为( )。 A: 有较高的目标价值取向 B: 有超现实的特征 C: 有独立思考性 D: 希望得到社会的承认 (多选题)17: 群体沟通的作用主要有( )。 A: 信息交流； B: 维系群体 C: 改变群体构成人员的行为； D: 心理保健 (多选题)18: 正式群体的功能主要有( )。 A: 完成组织任务 B: 满足成员需求 C: 协调人际关系 D: 改变个人观念和行为 E: 提高群体凝聚力 (多选题)19: 群体具备四大功能( )。 A: 生活场功能 B: 社会化功能 C: 协调功能 D: 聚合功能 (多选题)20: 经济人假设的基本观点( )。 A: 多数人天生懒惰，尽可能逃避工作 B: 多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人 C: 个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作 D: 多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作 E: 人大致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者；只有少数人由于理性强而成为管理者 (责任编辑：admin) |