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(单选题)1: 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。 A: 衰退阶段 B: 探索阶段 C: 确立阶段 D: 维持阶段 标准答题: (单选题)2: 培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。 A: 90年代末 B: 80年代初 C: 90年代初 D: 80年代末 标准答题: (单选题)3: 组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。 A: 组织结构 B: 组织成员 C: 组织目标 D: 组织环境 标准答题: (单选题)4: ()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A: 人力资源规划 B: 员工培训 C: 员工招聘 D: 绩效管理 标准答题: (单选题)5: 质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。 A: 质量圈领导 B: 促进者 C: 监管者 D: 同事委员会 标准答题: (单选题)6: 人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。 A: 企业基层员工 B: 技术骨干 C: 企业现有员工 D: 高层管理者 标准答题: (单选题)7: ()是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。 A: 学习评估 B: 行为评估 C: 结果评估 D: 反应评估 标准答题: (单选题)8: 多向式信息交流是()的优点。 A: 研讨法 B: 案例研究法 C: 角色扮演法 D: 讲授法 标准答题: (判断题)9: 西门子、IBM等采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)10: 决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)11: 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)12: 影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)13: 组织变革对组织的形成、发展和灭亡有着重大的影响。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)14: 培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)15: 人员培训与开发实质上是一种智力投资。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)16: 培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)17: 双通道模式由管理人员和技术人员就可以设计出来。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (多选题)18: 培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。 A: 改变原有分析 B: 确认差距 C: 提供可供选择的解决问题的方法 D: 形成一个信息资料库 标准答题: (多选题)19: 产生培训需求的原因一般包括()。 A: 企业的人员变化 B: 绩效低下 C: 工作变化 D: 企业经营方向的变化 标准答题: (多选题)20: 影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。 A: 企业文化 B: 外部环境变化及其带来的新的压力 C: 企业内部的政治关系 D: 评估主体对于风险的态度 标准答题: (多选题)21: 人员培训与开发可分为以下几个阶段()。 A: 教授人员特定技能 B: 教授人员特定知识 C: 连接培训与业务需要 D: 实现知识创造与共享 标准答题: (多选题)22: 根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。 A: 培训前评估 B: 培训中评估 C: 培训后评估 D: 培训初评估 标准答题: (多选题)23: 下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。 A: 职业生涯发展通道的宽度 B: 职业生涯发展通道的速度 C: 职业生涯发展通道的长度 D: 职业生涯发展通道的高度 标准答题: (多选题)24: 培训成果转化理论包括()。 A: 同因素理论 B: 激励推广理论 C: 认真转化理论 D: 双因素理论 标准答题: (多选题)25: 我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。 A: 来自组织的阻力 B: 来自组织外界的阻力 C: 学习绝不是组织目标 D: 照搬西方学习型组织模式 标准答题: (责任编辑：admin) |
