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单选题 1(4分) : 群体成员共同接受、共同遵守、约定俗成的行为准则叫( ) A: 群体规范 B: 工作制度 C: 群体纪律 D: 群体压力 2(4分) : 客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反映称为（） A: 感觉 B: 知觉 C: 记忆 D: 思维 3(4分) : 领导者的时间自觉是他对的延续性和顺序性的一种主观反映（） A: 企业目标 B: 生产过程 C: 客观现象 4(4分) : 美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是( ) A: 需要层次论 B: 成就需要理论 C: 期望理论 D: 双因素理论 5(4分) : 在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是() A: 系统管理理论 B: 经验主义理论 C: 权变理论 D: 决策理论 6(4分) : 个案研究是对情境和情境中的人们的的集中考察（） A: 行为 B: 活动 C: 情感 7(4分) : 生理需要是属于最底层次的人类的需要（） A: 健康 B: 发展 C: 基本 8(4分) : 强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( ) A: 特质论 B: 社会学习论 C: 心理分析法 D: 个性类型论 9(4分) : 个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为( ) A: 模仿 B: 从众 C: 暗示 D: 顺从 10(4分) : “自我实现的人的概念是（）提出来的。 A: 马斯洛 B: 泰勒 C: 霍桑 11(4分) : 幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下，一位管理人员能够多少人员（） A: 指挥 B: 管理 C: 统治 12(4分) : 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与之间的( ) A: 心理关系 B: 行为关系 C: 交往和联系 D: 竞争与合作 13(4分) : 最早的组织结构形式是（ ） A: 直线式组织结构 B: 扁平式组织结构 C: 矩阵式组织结构 D: 职能式组织结构 14(4分) : 组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是( ) A: 组织导向型 B: 人员导向型 C: 技术导向型 D: 系统导向型 15(4分) : 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和() A: 目标的可接受性 B: 目标的实践性 C: 目标的合理性 D: 目标的科学性 判断题 1(4分) : 领导班子最好具有异质结构 A: 对 B: 错 2(4分) : 马斯洛的“需要层次理论”属于过程型激励理论 A: 对 B: 错 3(4分) : 激励是指激发工人的动机的心理过程，就是通常所说的调动人的积极性的问题。 A: 对 B: 错 4(4分) : 团体能使成员产生强烈的归属感和认同感 A: 对 B: 错 5(4分) : 除了外界环境引起应激的潜在因素而外，许多引起工作应激的因素与组织本身有关。 A: 对 B: 错 6(4分) : 生活与职业的变化不能产生应激。 A: 对 B: 错 7(4分) : 缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的潜在因素之一 A: 对 B: 错 8(4分) : 平行沟通只能在同级领导者之间进行 A: 对 B: 错 9(4分) : 心理学是研究人的行为的科学 A: 对 B: 错 10(4分) : 国外的管理学界认为，世界上第一部系统地论述管理问题的著作是《科学管理原理》 A: 对 B: 错 (责任编辑：admin) |
