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(单选题)1: 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。 A: 人力资源盘点法 B: 替换单法 C: 传统模型法 标准答题: (单选题)2: 战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。 A: 开放性人力资源战略管理模型 B: 竞争优势模型 C: 冰山模型 标准答题: (单选题)3: 战略性薪酬分析模型不包括（ ）。 A: 文氏战略薪酬矩阵模型 B: SNELL教授薪酬战略模型 C: 马尔科夫模型 标准答题: (单选题)4: 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。 A: 人力资源管理体系 B: 财务管理系统 C: 信息管理系统 标准答题: (单选题)5: 冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。 A: 表层 B: 中层 C: 底层 标准答题: (多选题)6: 治理结构主要包括（ ） A: 股权结构 B: 动力机制 C: 权利分配机制 标准答题: (多选题)7: 薪酬管理的十大问题包括（ ）。 A: 凭什么支付基本薪酬 B: 凭什么支付奖金 C: 支付多少奖金 标准答题: (多选题)8: 高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。 A: 企业的人力资源管理体系设计 B: 精美或精制 C: 最优化绩效或最大绩效 标准答题: (多选题)9: 战略的主要定义有（ ）种。 A: 目标+手段 B: 问题+问题解决方案 C: 基于核心能力 D: 差异化的选择与定位 标准答题: (多选题)10: 企业文化形态包括（ ）。 A: 约定俗成的文化 B: 被改造过的文化 C: 学习型组织 标准答题: (判断题)11: 根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)12: 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)13: 只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)14: 能力是企业制定企业战略的重要考量因素。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)15: 薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)16: 对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)17: 薪酬体系是权变的 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)18: 关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)19: 战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)20: 战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)21: 人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)22: 能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)23: GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)24: 即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (判断题)25: 根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。 A: 错误 B: 正确 标准答题: (责任编辑：admin) |
