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(单选题)下列关于沟通的陈述不正确的是（ ）。 A:沟通指信息在人与人之间的传递 B:沟通是一种通过传递信息而与他人相交流的途径 C:沟通的内容只包括知识，不包括情感 D:沟通的目标是使接受者理解信息的含义 (单选题)组织需求分析不包括（ ）。 A:人力资源规划分析 B:生产效率分析 C:文化分析 D:工作绩效评价分析 (单选题)现代冲突理论的核心是（ ）。 A:寻求双赢 B:我赢你输 C:我输你赢 D:妥协 (单选题)内容型激励理论不包括（ ）。 A:需求层次论 B:双因素理论 C:公平理论 D:成就需要理论 (单选题)下列哪项因素不属于影响薪酬设定的内在因素（ ）。 A:员工士气 B:本单位的业务性质及内容 C:公司经营状况与财政实力 D:公司的企业文化 (单选题)员工报酬中最重要的部分是（ ）。 A:工资 B:奖金 C:津贴 D:超时奖 (单选题)以下不属于公司整体计划的奖励形式是（ ）。 A:年薪制 B:分红制 C:岗位工资制 D:职工股权计划 (单选题)管理人员与打字员工资相近，违背了薪酬设置的（ ）。 A:外部公平性 B:个人公平性 C:内部公平性 D:集体公平性 (单选题)探亲假可以看作是一种（ ）。 A:事假 B:节日假 C:公休 D:病假 (单选题)下面的概念中.与其他三个概念不同的一项是（ ）。 A:工作分析 B:岗位分析 C:工作描述 D:职务分析 (多选题)人力资源的基本特点（ ）。 A:人力资源的主动性 B:人力资源的先进性 C:人力资源的时效性 D:人力资源的可再生性 (多选题)影响人力资源计划的外部因素有（ ）。 A:劳动力市场变化 B:员工素质变化 C:企业目标变化 D:政府相关政策的变化 (多选题)员工招聘的目的有（ ）。 A:树立企业形象 B:履行企业的社会义务 C:满足企业的现实需要 D:满足企业的未来需要 (多选题)企业外部招聘的优点有（ ）。 A:为组织带来新鲜空气 B:树立组织形象的好机会 C:降低招聘成本 D:降低徇私的可能性 (多选题)人际交往沟通中改善人及关系的措施有（ ）。 A:改变处事风格 B:培养互相信任感 C:认真倾听 D:防止信息过量 (多选题)影响人力资源计划的内部因素有（ ）。 A:劳动力市场的变化 B:员工素质的变化 C:行业发展状况的变化 D:企业目标的变化 (多选题)人力资源管理的基本原理有（ ）。 A:公平竞争原理 B:同素异构原理 C:文化凝聚原理 D:互补增效原理 (多选题)企业全面薪酬中的外在薪酬包括（ ）。 A:工作本身的满足和奖励 B:工资 C:福利 D:津贴 (多选题)内容型激励理论有（ ）。 A:公平理论 B:马斯洛需要层理论 C:双因素理论 D:期望理论 (多选题)人际沟通中改善人际关系的措施有（ ）。 A:认真倾听 B:防止信息过量 C:改变处事风格 D:培养信任感 (判断题)职业选择与职业技能有关。（ ） N: Y: (判断题)网络培训不利于学习互动性。（ ） N: Y: (判断题)奥德弗的ERG理论是一种行为改造型激励理论（ ）。 N: Y: (判断题)激励是人力资源管理的永恒主题（ ）。 N: Y: (判断题)职业选择与择业意向有关。（ ） N: Y: (判断题)舒尔茨的人力资本理论认为：在经济增长中物质资本的作用最重要（ ）。 N: Y: (判断题)人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。（ ） N: Y: (判断题)有效开发人力资源是指对知识和技能的开发。（ ） N: Y: (判断题)工作分析的内容由工作描述和工作规范组成。（ ） N: Y: (判断题)激励不只是人力资源管理部门的职能。（ ） N: Y: (判断题)平衡计分卡是一种不考虑顾客，仅考虑企业内部业务的绩效评估方法（ ）。 N: Y: (判断题)数学模型法是一种定性的人力资源预测方法。（ ） N: Y: (判断题)履行企业社会义务是企业员工招聘的目的之一。（ ） N: Y: (判断题)数学模型法是一种定量的人力资源预测方法。（ ） N: Y: (判断题)冲突是一种客观存在的，不可避免的正常现象（ ）。 N: Y: (判断题)激励有助于提高员工素质。（ ） N: Y: (判断题)工作行为是员工绩效考评的重要内容。（ ） N: Y: (判断题)X理论强调员工的参与管理（ ）。 N: Y: (判断题)优厚薪酬有利于留住员工，却不带有任何激励因素。（ ） N: Y: (判断题)给员工创造良好的工作环境是外在薪酬的一部分。（ ） N: Y: (判断题)对于知识性员工的薪酬管理，应以工作而非级别为基础。（ ） N: Y: (判断题)道德品质的提高是有效开发人力资源的重要内容。（ ） N: Y: (判断题)互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。（ ） N: Y: (判断题)职业选择与职业信息有关。（ ） N: Y: (判断题)人际沟通有利于调动员工积极参与决策。（ ） N: Y: (判断题)外部招聘是树立企业形象的好机会。（ ） N: Y: (判断题)调动员工积极性的最基本手段是人员培训。（ ） N: Y: (判断题)平衡计分卡是考评员工绩效的重要方法（ ）。 N: Y: (判断题)舒尔茨认为：人力资本理论是经济学的核心问题（ ）。 N: Y: (判断题)马斯洛的需要层次论是一种行为改造型激励理论。（ ） N: Y: 正确答案: (责任编辑：admin) |
